Gerente e-Commerce

• Desarrollar, actualizar y mantener eficientes las estrategias y proceso de abastecimiento de productos. • Generar eficiencias en el manejo de suplidores. Fortalecer las relaciones con los suplidos alineados a las estrategias del negocio y crear nuevas oportunidades. • Generar nuevas oportunidades de negocios en diferentes canales “online” y distintos mercados. Investigar las regulaciones y requisitos necesarios para establecer operaciones. • Documentación, registro y permisos necesarios para establecer operaciones por canal y país en el cual operamos o deseamos operar.

Gerente de Recursos Humanos República Dominicana

• Desarrollar e implementar las iniciativas y estrategias de Recursos Humanos alineadas con la estrategia de negocio. • Apoyar las necesidades del negocio actuales y futuras a través del reclutamiento, desarrollo, motivación y preservación del capital humano. • Desarrollar y monitorear las estrategias, sistemas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos a través de la organización. • Manejar las relaciones laborales a través de consejería interna. • Manejar el proceso de atracción o captación de talento aplicando creatividad y efectividad en los procesos de reclutamiento y selección. • Asegurar la integridad de la operación de la empresa a través del manejo eficaz y correcto de la nómina de empleados. • Gestionar y manejar el sistema de apreciación de desempeño que impulsa el Alto desempeño. • Analizar y mantener el plan de Remuneración o Compensación Total de la compañía asegurando competitividad en el mercado laboral. • Identificar las necesidades de desarrollo; aplicar y monitorear los programas de desarrollos necesarios. • Asegurar cumplimiento legal sobre todas las operaciones de capital humano y laborales.

Generalista Recursos Humanos - para la afiliada del Caribe (basada en Rep. Dominicana)

• Ejecutar las actividades y programas de reclutamiento para todos los mercados de la Organización de Caribe (Aruba, Curaçao, República Dominicana, Jamaica, y Trinidad & Tobago). • Propuesta de valor como empleador; Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal; entrevistas de salidas, programas de inducción, etc. • Investigar, evaluar y eficientizar las fuentes de reclutamiento disponibles en los nuevos mercados (Trinidad y Tobago y Jamaica). Establecer y mantener relaciones con las nuevas fuentes de reclutamiento para contribuir al reconocimiento como empleador en los nuevos mercados. • Asegurar la implementación exitosa de los Programas Claves de RR. HH. para la Organización de Caribe • Gestión de Desempeño, Gestión de Talento (Talent Management), Encuesta de Clima, etc. • Apoyar las necesidades de desarrollo de la organización, la planificación de entrenamientos y su implementación. • Gestionar las consultas de los empleados sobre la administración de Personal y Compensaciones localmente para asegurar que las solicitudes de los empleados se contesten de manera correcta en tiempo y forma como dictan los lineamientos de atención al cliente de la compañía. • Análisis de ofertas para contrataciones. • Asegurar que todas las terminaciones de empleados se manejen apropiadamente y que todos los compromisos y requisitos legales se cumplan. • Creación de las dos nuevas afiliadas de la Organización de Caribe: Jamaica y Trinidad & Tobago. • Líder de la creación en SAP (módulo HR) de los nuevos mercados: Determinar las especificaciones necesarias asegurando cumplimiento con los requisitos legales en cada uno de los nuevos mercados. • Procesos de RR. HH. Correr y adaptar los procesos de Recursos Humanos para las nuevas afiliadas tomando en cuenta el cumplimiento de las legislación de Jamaica y Trinidad & Tobago. • Ej.: Proceso de contratación, pruebas médicas, contratos laborales, documentación y registro, requisitos para empleados extranjeros (asignaciones internacionales), etc.

Especialista de Compensación para Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe (basada en Buenos Aires, Argentina)

• Resolver consultas y solicitudes de Recursos Humanos sobre Compensación y Gestión Organizacional de los empleados, Gestores de personas y departamentos de Recursos Humanos de las afiliadas mencionadas arriba, asegurando siempre proveer valor agregado. • Realizar todas las acciones de Administración de Personal en el sistema de SAP HR y mantener la información personal y de nómina asegurando la calidad y su asertividad. Trabajar de cerca con los Gerentes de Recursos Humanos para realizar complejas re-organizaciones. • Preparar y analizar reportes de RR.HH. complejos para los Gerentes de Recursos Humanos, Gestores de Personas, Auditoría, y terceros. • Iniciar y ejecutar los procesos globales de RR. HH. como: Proceso global de aumento anual por Meritocracia, Encuestas Salariales para asegurar competitividad como empleador en los mercados, Proceso de descripción y evaluación de puestos utilizando la metodología HAY y JET (Job Evaluation Tool) y gestionar el plan de compensación local de Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. • Entrenar sobre el Know-how de Compensaciones, sus procesos y los requisitos específicos de cada mercado a los colegas de Recursos Humanos en las afiliadas correspondientes y sus Gestores de personas. • Ser el punto focal para todas las consultas de los procesos de Recursos Humanos, así como también para las especificaciones locales de RR. HH. de los países que gestiono: Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe (12 mercados).

Generalista de RR. HH. - para México, Colombia, Perú, Ecuador, Centroamérica y el Caribe (basada en Buenos Aires, Argentina)

• Guiar y resolver las consultas de RR. HH. de los Gestores de Personas como primer punto de contacto, basada en las prácticas y políticas de la Compañía. • Dar seguimientos a todos los casos, desde la solicitud hasta proveer la resolución al cliente y recepción de la retroalimentación. • Resolver las consultas de requisición de información, asistencia o servicio que necesiten los empleados de México, Colombia, Perú, Ecuador, Centroamérica y el Caribe • Comunicar efectivamente a los clientes las políticas y procesos de Recursos Humanos proveyendo instrucciones claras. • Auditar el sistema de Administración de Personal en SAP HR para asegurar asertividad de la información, incluyendo la necesaria para el procesamiento de las nóminas de los distintos mercados, asegurando también el cumplimiento con las normas estadounidenses de empresas públicas que cotizan el bolsa americana.

Generalista de Recursos Humanos República Dominicana (basada en Santo Domingo, Rep. Dom.)

• Ejecutar las actividades (Assessment centres, ferias de trabajo, etc.) y programas de reclutamiento alineados con los requisitos de negocio tanto locales como regionales. Ej.: Employer branding, entrevistas por competencias, entrevistas de salida, programa de inducción, etc. • Asegurar la implementación exitosa de los Programas Claves de RR. HH.: Gestión de Desempeño, Gestión de Talento (Talent Management), Encuesta de Clima, etc. • Apoyar las necesidades de desarrollo de la organización, la planificación de entrenamientos y su implementación. • Gestionar las consultas de los empleados sobre la administración de Personal y Compensaciones localmente para asegurar que las solicitudes de los empleados se contesten de manera correcta en tiempo y forma como dictan los lineamientos de atención al cliente de la compañía. • Asegurar que todas las terminaciones de empleados se manejen apropiadamente y que todos los compromisos y requisitos legales se cumplan. • Entrenar la población sobre Compensaciones y Beneficios.

Pasante Recursos Humanos

• Proyecto: Innovación y eficiencia como capacidades de Philip Morris Dominicana. • Otras responsabilidades: Asistir y proveer apoyo en todas las áreas de Recursos Humanos que sea necesario.