Asistente de Gestión Humana Zona Norte

Elaboración de Nominas de 800 empleados fijos y temporeros. Elaboración de contratos personal directo Revisar expedientes de personal directo Ingresar las licencias médicas y formularios de enfermedad común al personal en la plataforma de TSS (Seguridad Social) Referencias y cartas laborales Elaborar comunicaciones al Ministerio de Trabajo Elaborar reportes internos de accidentes laborales y para plataforma ARL Responsable de archivo de expedientes

Coordinadora de Gestión Humana

Responsable de dar seguimiento a las incidencias de 1400 empleados. Responsable de facilitar a finanzas las incidencias de ley para el pago el pago de nóminas. Solicitar, entregar y dar seguimiento a los formularios de enfermedad común y maternidad con el Depto. De Compensación y Beneficios. Recibir y gestionar solicitudes de cartas laborales. Atiende consultas, quejas y reclamos de los clientes internos sobre materia de Recursos Humanos, beneficios contractuales, seguros de salud entre otros. Recibir y gestionar solicitudes de afiliaciones o traspasos del SFS. Elaborar comunicaciones al Ministerio de Trabajo. Elaborar reportes internos de accidentes laborales y para ARL. Manejo de conflictos (Aplicar acciones disciplinarias). Llevar control de asistencia diaria. Recibir y procesar las solicitudes de permisos. Recorrido de inducción con el personal de nuevo ingreso. Relaciones Laborales (Efectuar las terminaciones de contratos laborales, Recibir las renuncias de los empleados). Recibir, solicitar y entregar carnet de identificación de empleados y carnets de seguros de salud. Suministrar y dar seguimiento a los formularios de remisión al PMF y acciones de personal. Digitar en el sistema todas las incidencias de los empleados (tardanzas, permisos, ausencias, licencias médicas, acciones disciplinarias). Recibir a los inspectores del MDT. Gestionar y asignar sillas a embarazadas. Recibir, gestionar y controlar permisos para lactar, autorizaciones de calzado abierto y permisos de estudios. Convocar asistencia de empleados a programas de capacitación de la empresa