Consultor Senior

-Grado universitario a nivel de licenciatura o ingeniería relacionada con el área de informática. -Grado de Maestria. -Al menos quince (15) años de ejercicio profesional con responsabilidades directas con relación a: *Definición estratégica, visión y planes de ruta de áreas, servicios y gestión administrativa. *Administración y planificación de áreas de TI o similares (incluyendo personal, presupuesto, procesos), de acuerdo a las prioridades estratégicas gestionadas con los niveles ejecutivos, así como con las capacidades tecnológicas y operacionales. *Dirección de personal con equipos multidisciplinarios y conformados por personal de niveles de supervisión, gerencia o ejecutivo. § Implementación y/o supervisión de implementaciones de soluciones de software a nivel corporativo en empresas del sector financiero, industrial, de telecomunicaciones o afines. * Coordinación de equipos de trabajo de proyectos de software y/o infraestructura de nivel corporativo. *Definición de arquitectura de sistemas, de servicios y/o de gestión para la adecuada implementación de soluciones, productos y/o servicios. * Priorización de requerimientos de negocios, de implementación y gestión de problemas e incidentes, así como de los procesos para la gestión del cambio y replaneación correspondientes. * Revisión, evaluación y determinación de alcance de implementación de soluciones y procesos, sus fases y los cambios requeridos a nivel operativo, de negocios y de tecnología. * Gestión de proyectos corporativos en base a metodologías estándares, incluyendo el análisis e identificación de entregables de proyectos y metodologías de implementación para su ejecución. § Elaboración y presentación de estatus de proyectos, requerimientos y desempeño de áreas en base a indicadores clave de desempeño, contemplando las prioridades, asignación de recursos, entregables, inconvenientes, presupuestos y proyecciones. *Gestión de procesos de selección/licitación, incluyendo el análisis necesidades, formulación de requerimientos, establecimiento de criterios de evaluación y ejecución de los procesos mismos de selección para la determinación de las propuestas adecuadas. * Comunicación y negociación con los diversos “stakeholders” a nivel organizacional con relación a los objetivos, prioridades, entregables y resolución de problemas. * Anticipación y comunicación de riesgos relacionados a proyectos a personal de nivel ejecutivo. *Definición y seguimiento de acuerdos de niveles de servicios (SLA’s) para áreas, proyectos, requerimientos y/o incidentes, tomando en cuenta prioridades y capacidad interna. * Anticipación y comunicación de riesgos relacionados a proyectos a personal de nivel ejecutivo. * Gestión de esfuerzos de trabajo e iniciativas para el cumplimiento de especificaciones contractuales. *Establecimiento de presupuestos para proyectos y requerimientos, y subsiguiente seguimiento a la ejecución de los mismos. -Habilidades Deseadas: * Habilidades de gestión y liderazgo de personal multidisciplinario y de diversos niveles organizacionales. * Habilidades de pensamiento estratégico, visión global, pensamiento analítico, conceptual y de resolución de problemas. *Excelentes habilidades de interacción con personal de diversos niveles, tanto en roles de clientes de las soluciones propuestas, como de participantes de las implementaciones, con un estilo de trabajo colaborativo. *Habilidades para una efectiva planificación y liderazgo de los procesos requeridos para alcanzar conclusiones/consenso y decisiones en reuniones de facilitación, así como manejar de forma positiva participantes con actitudes hostiles o disruptivas. § Habilidades de escucha a diversos niveles, así como de elegir el nivel adecuado de profundidad para la discusión de temas, ya sean técnicos o de negocios, dependiendo de la situación, pudiendo parafrasear objetivamente las opiniones de los otros, así como manejar las objeciones y diferencias. *Habilidades para elegir y usar las herramientas adecuadas, así como poder realizar las investigaciones que sean requeridas para para la realización del trabajo en la entrega de soluciones. *Habilidad de diseñar y desarrollar documentación de referencia técnica para los planes de trabajo de proyectos, guías, estándares, procedimientos y procesos que permitan cumplir con las necesidades de la audiencia objetivo. § Habilidades en el uso de productos de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project y/o Visio) para lograr la realización de las iniciativas y tareas diarias, así como para facilitar la comunicación.*Habilidad de identificar temas clave, riesgos, analizar datos y realizar recomendaciones para enfrentar problemas y retos. *Habilidad de pensamiento global y de discusión de múltiples aspectos e impacto de situaciones que se presenten. -*Habilidad de respetar, manejarse y apreciar los diferentes estilos de personalidad, pensamiento, antecedentes profesionales y cultura de trabajo. *Habilidades de negociación para lograr acuerdos bajo los marcos establecidos, conservando vínculos colaborativos incluso con aquellos con intereses contrarios, pudiendo argumentar con fundamento las ideas, influenciar y persuadir.

-Grado universitario a nivel de licenciatura o ingeniería relacionada con el área de informática. -Grado de Maestria. -Al menos quince (15) años de ejercicio profesional con responsabilidades directas con relación a: *Definición estratégica, visión y planes de ruta de áreas, servicios y gestión administrativa. *Administración y planificación de áreas de TI o similares (incluyendo personal, presupuesto, procesos), de acuerdo a las prioridades estratégicas gestionadas con los niveles ejecutivos, así como con las capacidades tecnológicas y operacionales. *Dirección de personal con equipos multidisciplinarios y conformados por personal de niveles de supervisión, gerencia o ejecutivo. § Implementación y/o supervisión de implementaciones de soluciones de software a nivel corporativo en empresas del sector financiero, industrial, de telecomunicaciones o afines. * Coordinación de equipos de trabajo de proyectos de software y/o infraestructura de nivel corporativo. *Definición de arquitectura de sistemas, de servicios y/o de gestión para la adecuada implementación de soluciones, productos y/o servicios. * Priorización de requerimientos de negocios, de implementación y gestión de problemas e incidentes, así como de los procesos para la gestión del cambio y replaneación correspondientes. * Revisión, evaluación y determinación de alcance de implementación de soluciones y procesos, sus fases y los cambios requeridos a nivel operativo, de negocios y de tecnología. * Gestión de proyectos corporativos en base a metodologías estándares, incluyendo el análisis e identificación de entregables de proyectos y metodologías de implementación para su ejecución. § Elaboración y presentación de estatus de proyectos, requerimientos y desempeño de áreas en base a indicadores clave de desempeño, contemplando las prioridades, asignación de recursos, entregables, inconvenientes, presupuestos y proyecciones. *Gestión de procesos de selección/licitación, incluyendo el análisis necesidades, formulación de requerimientos, establecimiento de criterios de evaluación y ejecución de los procesos mismos de selección para la determinación de las propuestas adecuadas. * Comunicación y negociación con los diversos “stakeholders” a nivel organizacional con relación a los objetivos, prioridades, entregables y resolución de problemas. * Anticipación y comunicación de riesgos relacionados a proyectos a personal de nivel ejecutivo. *Definición y seguimiento de acuerdos de niveles de servicios (SLA’s) para áreas, proyectos, requerimientos y/o incidentes, tomando en cuenta prioridades y capacidad interna. * Anticipación y comunicación de riesgos relacionados a proyectos a personal de nivel ejecutivo. * Gestión de esfuerzos de trabajo e iniciativas para el cumplimiento de especificaciones contractuales. *Establecimiento de presupuestos para proyectos y requerimientos, y subsiguiente seguimiento a la ejecución de los mismos. -Habilidades Deseadas: * Habilidades de gestión y liderazgo de personal multidisciplinario y de diversos niveles organizacionales. * Habilidades de pensamiento estratégico, visión global, pensamiento analítico, conceptual y de resolución de problemas. *Excelentes habilidades de interacción con personal de diversos niveles, tanto en roles de clientes de las soluciones propuestas, como de participantes de las implementaciones, con un estilo de trabajo colaborativo. *Habilidades para una efectiva planificación y liderazgo de los procesos requeridos para alcanzar conclusiones/consenso y decisiones en reuniones de facilitación, así como manejar de forma positiva participantes con actitudes hostiles o disruptivas. § Habilidades de escucha a diversos niveles, así como de elegir el nivel adecuado de profundidad para la discusión de temas, ya sean técnicos o de negocios, dependiendo de la situación, pudiendo parafrasear objetivamente las opiniones de los otros, así como manejar las objeciones y diferencias. *Habilidades para elegir y usar las herramientas adecuadas, así como poder realizar las investigaciones que sean requeridas para para la realización del trabajo en la entrega de soluciones. *Habilidad de diseñar y desarrollar documentación de referencia técnica para los planes de trabajo de proyectos, guías, estándares, procedimientos y procesos que permitan cumplir con las necesidades de la audiencia objetivo. § Habilidades en el uso de productos de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project y/o Visio) para lograr la realización de las iniciativas y tareas diarias, así como para facilitar la comunicación.*Habilidad de identificar temas clave, riesgos, analizar datos y realizar recomendaciones para enfrentar problemas y retos. *Habilidad de pensamiento global y de discusión de múltiples aspectos e impacto de situaciones que se presenten. -*Habilidad de respetar, manejarse y apreciar los diferentes estilos de personalidad, pensamiento, antecedentes profesionales y cultura de trabajo. *Habilidades de negociación para lograr acuerdos bajo los marcos establecidos, conservando vínculos colaborativos incluso con aquellos con intereses contrarios, pudiendo argumentar con fundamento las ideas, influenciar y persuadir.

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